Gaya kepemimpinan menurut Prasetyo (dalam Nisa, 2017;20) mendefinisikan gaya
kepemimpinan sebagai bentuk dan perilaku untuk mengintegrasikan antara tujuan
organisasi dengan tujuan individu sesuai dengan keinginan. Seseorang yang dapat
memengaruhi kinerja dari sebuah organisasi tergantung pada bagaimana peran
seorang pemimpin melakukan aktivitas kepemimpinan (Bangun, 2012;36).
Dengan demikian, gaya kepemimpinan memiliki hubungan bersifat positif
terhadap kinerja karyawan
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah