Hubungan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (skripsi dan tesis)

Menurut Robbins and Judge (2015;355) budaya organisasi merupakan sistem
berbagi arti yang dilakukan semua anggota dan membedakan satu organisasi
dengan organisasi lain. Mangkunegara (2008;143) juga mengatakan organisasi
pada koperasi yang berbudaya kuat akan mencapai kinerja maksimal dan mampu
memberi citra positif bagi perkembangan koperasi sehingga diperlukan penerapan
budaya organisasi yang berlandaskan pada moral.
Dengan demikian, budaya organisasi memiliki hubungan yang bersifat
positif terhadap kinerja karyawan