Morin (2007) menjelaskan mengenai faktor yang
mempengaruhi kebermaknaan kerja, yaitu:
1. Development and learning, Faktor pertama adalah development
and learning atau pengembangan dan pembelajaran, menyangkut
persepsi pekerjaan yang sesuai dengan kepentingan dan
kompetensi seseorang, atau apa yang memungkinkan individu
mengekspresikan dirinya melalui pekerjaan.
2. Work Utility Utilitas kerja, menyangkut aspek pragmatis pekerjaan,
yang dipandang sebagai kegiatan di mana sesuatu yang dapat
membantu masyarakat. Faktor ini berkaitan dengan manfaat
pekerjaan untuk kepentingan bersama.
3. Quality of Working Relationship, Faktor ketiga, kualitas hubungan
kerja, menjelaskan dimensi interpersonal kerja, termasuk persepsi
kerja sama di tempat kerja, solidaritas di kalangan pekerja, dan
dukungan sosial.
4. Autonomy, Otonomi bererkaitan dengan kemungkinan individu
untuk membuat penilaian sendiri dan menjalankan kreativitasnya
serta kebebasan individu dalam melakukan aktivitas kerja.
Pekerjaan yang berarti sesuai dengan faktor ini mengandaikan
bahwa seseorang dapat mengatur tugasnya, khususnya, dengan
cara yang menurutnya lebih efektif.
5. Moral Correctness, Faktor kelima adalah kebenaran moral, yaitu
persepsi bahwa pekerjaan yang dilakukan individu sesuai dengan
cita-cita yang dihargai dalam masyarakat dan hal itu diwujudkan
dengan cara yang bertanggung jawab secara sosial.
Dari berbagai dimensi yang telah di kemukakan oleh berbagai tokoh,
peneliti menentukan dimensi kebermaknaan kerja yang di kemukakan oleh
Steger (2012) yang menyebutkan bahwa ada 3 dimensi pembentuk
Keterikatan karyawan yaitu : aspek Positive meaning, aspek Meaning making
through work dan aspek Greater good motivation sebagai acuan
pengembangan skala variabel beban kerja. Karena 3 aspek tersebut bisa
mewakili factor-faktor yang harus ada pada variable kebermaknaan kerja.
Yaitu pertama tentang pemaknaan pekerjaannya secara positif. Ke dua tentang
Membuat pekerjaan menjadi bermakna. Dan yang ke tiga tentang peningkatan
motivasi pada pekerjaan.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah