Kepemimpinan (skripsi dan tesis)

Kepemimpinan merupakan salah satu unsur penting dalam
keberhasilan organisasi, terlebih lagi dalam perubahan organisasi. Untuk
memahami apa yang dimaksud dengan kepemimpinan (leadership) ada
baiknya terlebih dahulu kita mengetahui arti pemimpin (leader). Hal ini
disebabkan kepemimpinan dilakukan oleh seorang pemimpin yang memiliki
tugas dan beraktivitas untuk melaksanakan kepemimpinan tersebut.
Sebelum mengetahui arti kepemimpinan, ada baiknya kita
mengetahui arti pemimpin, seperti yang diungkapkan oleh Robbert D Stuart
dalam Kahar (2008: 23), bahwa pemimpin adalah seorang yang diharapkan
mempunyai kemampuan untuk mempengaruhi, memberi petunjuk dan juga
mampu menentukan individu untuk mencapai tujuan organisasi. pendapat
lain dikemukakan oleh James P. Spillane dalam Kahar (2008: 23)
menyatakan bahwa pemimpin itu agen perubahan dengan kegiatan
mempengaruhi orang-orang lebih dari pada pengaruh orang-orang tersebut
kepadanya.
Sedangkan menurut Kartono dalam Munthe (2009: 20)
kepemimpinan berasal dari kata pemimpin yang berarti seorang pribadi yang
memiliki kecakapan dan kelebihan khususnya kecakapan dan kelebihan di
satu bidang sehingga dia mampu mempengaruhi orang-orang lain untuk
bersama-sama melakukan aktivitas-aktivitas tertentu demi pencapaian suatu
maksud atau beberapa tujuan. Beragam definisi dan konsep kepemimpinan
yang ditemukan dalam berbagai bahan pustaka, yang masing-masing
memiliki perbedaan dalam penekanan arti.
Hampir mirip dengan pendapat yang diungkapkan Kartono, arti
kepemimpinan menurut Siagian dalam Munthe (2009: 20) dapat diartikan
sebagai kegiatan mempengaruhi orang-orang agar bekerja sama untuk
mencapai tujuan yang mereka inginkan. Sedikit mirip dengan pendapat
Richard L. Daff (2005: 5) mendefinisikan kepemimpinan (leadership)
adalah suatu pengaruh yang berhubungan antara para pemimpin dan
pengikut (followers). Tidak berbeda jauh dengan yang diungkapkan Siagian
dan Richard L. Daff, menurut Gibson dalam Kahar (2008: 23) menyatakan
bahwa kepemimpinan adalah suatu upaya menggunakan pengaruh untuk
memotivasi orang-orang guna pencapaian suatu tujuan. Dengan demikian,
dari arti kepemimpinan tersebut dapat diambil kesamaan arti atau makna
yang diungkapkan oleh Kartono, Siagian, Daff, dan Gibson, bahwa
kepemimpinan merupakan suatu kegiatan atau keahlian dalam
mempengaruhi karyawan untuk mencapai tujuan tertentu.
Pendapat lain juga diungkapkan oleh Robbins & Judge (2008: 49),
definisi kepemimpinan adalah kemampuan untuk mempengaruhi sebuah
kelompok untuk mencapai suatu visi atau serangkaian tujuan tertentu. Tidak
berbeda jauh dengan pendapat Robert M. Fulmer dalam Munthe (2009: 22)
yang menyatakan bahwa kepemimpinan adalah kemampuan mengajak orang
lain mencapai tujuan tertentu dan teknik untuk mencapainya. Dari kedua
pendapat tersebut sebenarnya juga tidak berbeda jauh dari pendapat Kartono,
Siagian, Daff, dan Gibson, inti dari kepemimpinan adalah untuk bisa
mengajak para karyawan mencapai visi, misi dan tujuan perusahaan.
Pendapat mengenai kepemimpinan juga dikemukakan oleh Warren
Bennis (http://www.teal.org.uk/leadership/definition.htm), yang
mendefinisikan “Leadership is a function of knowing yourself, having a
vision that is well communicated, building trust among colleagues, and
taking effective action to realize your own leadership potential.”. Dalam arti
bebas, kepemimpinan adalah fungsi dari mengenali diri sendiri, memiliki
visi yang bisa dikomunikasikan dengan baik, membangun kepercayaan
diantara rekan, dan mengambil tindakan efektif untuk mewujudkan potensi
kepemimpinan diri sendiri. Berbeda dari pendapat sebelumnya mengenai
kepemimpinan, Warren Bennis lebih memfokuskan kepemimpinan sebagai
seorang komunikator dari setiap tujuan perusahaan.
Sedangkan definisi kepemimpinan juga dikatakan bahwa
“Leadership is a process whereby an individual influences a group of
individuals to achieve a common goal” yang diungkapkan oleh Northouse
(http://setabasri01.blogspot.com/2011/01/kepemimpinan – dalamorganisasi.html). Dalam arti bebas, kepemimpinan adalah sebuah proses
dimana seorang individu mempengaruhi sekelompok individu untuk
mencapai tujuan bersama. Pendapat yang diungkapkan Northouse memiliki
kesamaan dengan Kartono, Siagian, Daff, Gibson, dan Fulmer,
mendefinisikan kepemimpinan sebagai seseorang yang bisa memberikan
pengaruh dalam mencapai tujuan perusahaan.
Dari berbagai pendapat mengenai kepemimpinan tersebut yang
dikemukakan oleh para ahli, dapat di simpulkan bahwa kepemimpinan
merupakan keahlian yang dapat mempengaruhi individu dan kelompok di
dalam perusahaan untuk menjalani tujuan perusahaan.