Menurut Moeheriono dalam Abdullah (2016:152) mengemukakan
dimensi kinerja sebagai berikut :
a. Efektif
Mengukur derajat kesesuaian yang dihasilkan dalam mencapai
sesuatu yang diinginkan.
b. Efisien
Mengukur derajat kesesuaian proses menghasilkan output dengan
menggunakan biaya serendah mungkin.
c. Kualitas
Mengukur derajat kesesuaian antara kualitas produk dan jasa yang
dihasilkan dengan kebutuhan dan harapan konsumen.
d. Ketepatan Waktu
Mengukur apakah pekerjaan telah diselesaikan secara benar dan tepat
waktu.
e. Produktivitas
Mengukur tingkat efektivitas suatu organisasi.
f. Keselamatan
Mengukur kesehatan organisasi secara keseluruhan serta lingkungan
kerja para karyawan ditinjau dari aspek kesehatan.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah