Pengertian Prestasi Kerja (skripsi dan tesis)

Menurut Mangkunegara (2005 : 67) bahwa Prestasi kerja adalah hasil kerja
secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan
tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya.
Pendapat serupa yang dikemukakan oleh Marihot Tua Efendi (2002 : 195)
mendefinisikan Prestasi kerja merupakan hasil kerja yang dihasilkan oleh pegawai atau
perilaku nyata yang ditampilkan sesuai dengan peranannya dalam organisasi.
Menurut Melayu S.P. Hasibuan (2000 : 93), bahwa Prestasi kerja adalah suatu
hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan
kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan kesungguhan serta waktu.
Dengan demikian maka prestasi kerja merupakan gabungan dari tiga faktor
penting yaitu kemampuan dan minat seorang karyawan, kemampuan dan penerimaan atas
penjelasan tugas, serta peran dan tingkat motivasi seorang karyawan. Semakin tinggi
ketiga faktor di atas, semakin besarlah prestasi kerja karyawan yang bersangkutan.
Dari Pengertian stres kerja menurut para ahli diatas, dapat diambil kesimpulan
bahwa prestasi kerja merupakan hasil kerja seseorang atau karyawan dalam
melaksanakan tugas yang dibebankannya sesuai dengan tanggung jawab dan peranannya
yang berdasakan pada kecakapan, pengalaman dan kesungguhan serta waktu.