Faktor-faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja Karyawan (skripsi dan tesis)

Hal-hal yang menentukan faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja
karyawan merupakan hal yang sulit dan membutuhkan pertimbangan yang mendalam
dari pihak manajemen, sehingga pihak perusahaan mempunyai kriteria yang berbeda
dalam menentukan faktor-faktor ini karena dise suaikan dengan kebijaksanaan dari
perusahaan itu sendiri.
Walaupun dalam hal menentukan faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi
kerja karyawan berbeda antar satu perusahaan dengan perusahaan yang lainnya, dasar
yang sama sesuai dengan teori-teori mengenai prestasi kerja karyawan yang telah ada
sebelumnya. Semua teori ini ada yang diterima dan ada juga yang tidak karena
disesuaikan dengan perusahaan, faktor-faktor yang digunakan dalam prestasi kerja
menurut Mangkunegara (2000 : 67) yaitu :
1. Kualitas kerja (Quality) menunjukan hasil kerja yang dicapai di segi ketepatan,
ketelitian dan keterampilan.
2. Kuantitas kerja (Quantity of work) menunjukan hasil kerja yang dicapai dari
keluaran atau hasil tugas-tugas rutinitas dan kecepatan dalam menyelesaikan tugas
itu sendiri.
3. Kerjasama (Cooperation) menyatakan kemampuan karyawan dalam berprestasi dan
bekerjasama dengan orang lain menyelesaikan tugas.
4. Tanggungjawab (Responsibility) menyatakan seberapa besar karyawan dalam
menerima dan melaksanakan pekerjaannya.
5. Inisiatif (Initiative) yakni bersemangat dalam menyelesaikan tugas-tugasnya, serta
kemampuannya dalam membuat suatu keputusan yang baik, tanpa adanya
pengarahan terlebih dahulu.