Hubungan Stres Kerja Karyawan Dengan Prestasi Kerja Karyawan (skripsi dan tesis)

Sebagaimana telah diuraikan bahwa masalah stres kerja karyawan ini menarik
untuk diperhatikan dalam setiap perusahaan, hal ini karena stres kerja karyawan
menyangkut berbagai kepentingan, baik kepentingan karyawan itu sendiri maupun
kepentingan perusahaan. Pengaruh stres kerja karyawan ini akan berpengaruh kepada
penilaian dan peningkatan prestasi kerja tergantung pada besar kecilnya stress kerja
tersebut.
Hal tersebut diljelaskan juga oleh Marihot Tua Efendi (2002 : 307) yang
menyatakan bahwa stres sebagai sebuah keadaan yang dapat dialami setiap orang, dalam
hubungannya dengan pekerjaan bisa tinggi atau rendah, dan dapat berpengaruh terhadap
prestasi kerja. Pengaruh stres kerja dengan prestasi kerja bukan merupakan hubungan
searah yang bersifat linier, tetapi merupakan hubungan nonlinier di mana pengaruhnya
terhadap prestasi kerja tergantung pada tingkat stres yang dirasakan seseorang. Karena
berbagai tekanan sebagai sumber stres bersifat relatif bagi seseorang, hubungan stress
dengan prestasi kerja menjadi tergantung pada kemampuan seseorang dalam menghadapi
stres.
Anggapan tersebut diperkuat juga oleh T. Hani Handoko (2001 : 201) yang
menyatakan bahwa stres kerja dapat membantu tetapi juga dapat berperan salah atau
merusak prestasi kerja. Secara sederhana hal ini berarti bahwa stres mempunyai potensi
untuk mendorong atau mengganggu pelaksanaan kerja, tergantung seberapa besar tingkat
stresnya. Bila tidak ada stres, maka tantangan-tantangan kerja juga tidak ada dan prestasi
kerja cenderung rendah. Sejalan dengan meningkatnya stres, prestasi kerja cenderung
naik, karena stres membantu karyawan untuk mengarahkan segala sumber daya dalam
memenuhi berbagai persyaratan atau kebutuhan pekerjaan. Adalah suatu rangsangan
sehat untuk mendorong para karyawan agar memberikan tanggapan terhadap tantangantantangan pekerjaan. Bila stres telah mencapai puncak, maka stres akan cenderung tidak
menghasilkan perbaikan prestasi kerja.
Akhirnya, bila stres menjadi terlalu besar, prestasi kerja akan mulai menurun
karena stres mengganggu pelaksanaan pekerjaan. Karyawan akan kehilangan kemampuan
untuk mengendalikannya, menjadi tidak mampu untuk mengambil keputusan-keputusan
dan perilakunya menjadi tidak teratur. Akibat paling ekstim, adalah prestasi kerja
menjadi nol, karena karyawan menjadi sakit atau tidak kuat bekerja lagi, putus asa, keluar
atau melarikan diri dari pekerjaan, dan mungkin diberhentikan.