Stres kerja merupakan suatu bentuk tanggapan seseorang, baik secara fisik maupun mental, terhadap suatu perubahan di lingkungan kerja yang dirasakan mengakibatkan dirinya terancam. Terjadinya stres kerja timbul oleh adanya gejala-gejala stres yang meliputi gejala fisik, psikologis, serta perilaku dan banyaknya stressor yang masuk kedalam pikiran seseorang, sehingga seseorang tidak dapat mempersepsikan keadaan tersebut dengan baik. Adanya kondisi fisik seseorang yang kurang baik, beban kerja yang berlebihan serta kondisi lingkungan tempat seseorang bekerja merupakan sumber-sumber stres yang dapat mengakibatkan stres kerja pada karyawan. Dalam mempersepsikan sesuatu seseorang seringkali tidak bisa melakukan dengan baik karena adanya faktor lain yang masuk kedalam pikiran seseorang. Oleh karena itu begitu mudahnya timbul stres kerja yang dialami oleh seseorang. Selain itu stres kerja juga dapat disebabkan oleh beberapa faktor antara lain tekanan lingkungan fisik, peranan dalam organisasi, perkembangan karier dalam organisasi, hubungan dalam organisasi dan pekerjaan dan suasana ditempat kerja. Stres kerja tinggi yang sering dialami oleh karyawan akibat dari karyawan itu sendiri yang tidak bisa menempatkan dan menyesuaikan dirinya dengan baik pada saat bekerja dengan kondisi lingkungan bekerja disebabkan karyawan mempunyai persepsi rendah terhadap iklim organisasi (Jimstrak, 2007: 41). Stres kerja yang dialami oleh seseorang akan mengganggu kerja sistem kekebalan tubuh. Kemudian peneliti lain juga menyimpulkan bahwa stres kerja menurunkan daya tahan tubuh terhadap serangan penyakit dengan cara menurun fighting desease cells. Akibatnya orang tersebut cenderung sering dan mudah terkena penyakit yang cenderung lama masa penyembuhannya karena tubuh tidak banyak memproduksi sel-sel kekebalan tubuh, ataupun sel-sel antibodi banyak yang kalah (Jimstrak, 2007: 42). Stres kerja dihadapkan dengan daya tahan tubuh, sehingga pengaruh stres terhadap daya tahan tubuh akan melemah begitu pula oleh jenis, lamanya, dan frekuensi stres yang dialami seseorang. Peneliti lain mengungkapkan, jika stres kerja yang dialami seseorang itu sudah berjalan sangat lama membuat letih health promoting response dan akhirnya melemahkan penyediaan adrenalin dan daya tahan tubuh. Stres atau tidaknya seorang individu berhubungan langsung bagaimana cara individu dalam menerima dan menafsirkan stimulus dari lingkungannya. Adapun teori penilaian kognitif yang dikemukakan oleh Richard Lazarus (2002: 34) tentang suatu transaksi yang menyebabkan kondisi stres, yang umumnya melibatkan pada suatu proses penilaian. Penilaian kognitif disini melibatkan suatu proses mental/ kejiwaan dimana individu menilai dengan dua faktor (Jimstrak, 2007: 42). Persepsi merupakan pengalaman tentang objek, peristiwa, atau hubungan yang diperoleh dengan menyimpulkan informasi dan menafsirkan pesan. (Rahmat, 2006: 57). Oleh sebab itu individu sendirilah yang menilai dan memandang lingkungan dan persepsi inilah yang akan timbul dan mempengaruhi perilaku 29 individu terhadap stimulus yang diterima. Walgito (2002: 46) mempertegas mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi persepsi antara lain yang pertama faktor Internal yaitu individu itu sendiri, dimana dalam diri individu akan berpengaruh terhadap persepsi, faktor yang kedua adalah faktor eksternal dimana meliputi stimulus dan lingkungan. Agar stimulus dapat dipersepsi, maka stimulus harus cukup kuat, stimulus harus melampaui ambang stimulus, yaitu kekuatan stimulus yang minimal tetapi sudah dapat menimbulkan kesadaran, sudah dapat dipersepsi oleh individu (Jimstrak, 2007: 44). Persepsi karyawan terhadap iklim organisasi adalah pandangan karyawan terhadap apa yang diberikan perusahaan yang bertujuan supaya karyawan merasa nyaman dalam bekerja. Adanya iklim organisasi dalam suatu perusahaan akan menimbulkan persepsi yang berbeda-beda pada karyawan, dan seseorang akan bertindak berdasarkan persepsinya. Dalam mempersepsikan sesuatu karyawan harus mengetahui apa yang akan dipersepsikan. Kemungkinan besar tindakan dalam mempersepsikan sesuatu ada yang positif dan negatif, tetapi jika melihat hasil penelitian diatas dapat kita temukan bahwa tanggapan seseorang bila tidak sesuai dengan hasil yang di inginkan, maka bisa saja terjadi stres kerja ataupun sebaliknya bila dalam mempersepsikan sesuatu sesuai dengan hasil yang di inginkan, maka tidak akan terjadi stres kerja (Jimstrak, 2007: 44). Seorang karyawan yang iklim organisasinya baik dan mempunyai persepsi yang positif terhadap iklim organisasi, maka akan merasa yakin selamat, aman, nyaman dalam bekerja karena persepsi positif tersebut akan menimbulkan penilaian positif terhadap kondisi perusahaan sehingga tingkat stres kerja yang dialami oleh karyawan sangat rendah. Begitu pula sebaliknya bila seseorang karyawan yang iklim organisasinya buruk, dan mempunyai persepsi yang negatif terhadap iklim organisasi maka akan menimbulkan tingkat stres kerja tinggi karena persepsi negatif tersebut akan menimbulkan penilaian negatif terhadap kondisi perusahaan. Dengan penjelasan diatas dapat di ditarik kesimpulan bahwa persepsi karyawan terhadap iklim organisasi mempunyai pengaruh terhadap stres kerja pada karyawan (Jimstrak, 2007: 45). Persepsi terhadap iklim organisasi yang positif tidak hanya menguntungkan organisasi tetapi juga penting bagi kehidupan manusia dalam organisasi. Pegawai Dinas Penataan Ruang Kota Semarang bisa merasakan adanya persepsi positif terhadap iklim organisasi dan diharapkan dapat bekerja dengan maksimal tanpa harus merasa tertekan dan mengalami stres kerja.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah