Faktor-Faktor yang Mempengaruhi (skripsi dan tesis)

Perusahaan yang besar sudah jelas memiliki banyak karyawan,
meskipun telah diatur dengan aturan-aturan yang tertulis namun
karena banyaknya karakter yang diharuskan bergabung menjadi
satu maka banyak sekali permasalahan yang muncul. Hal ini juga
yang mendasari pentingnya penanaman budaya disuatu perusahaan.
Ada beberapa factor yang berpengaruh guna menanamkan budaya
perusahaan kepada karyawan, antara lain;
– Kejelasan dengan tanggung jawab artinya seperti tiap individu
merasa diberi tanggung jawab
– Kejelasan sasaran kerja, artinya setiap individu mengerti apa
yang harus dikerjakan dan bagaimana melaksanakan serta
kepada siapa ia harus melaporkannya
– Kejelasan penilaian kinerja, artinya setiap individu memperoleh
umpan balik dari apa yang dikerjakannya
– Adanya tantangan kerja bagi setiap individu dalam
melaksanakan kerja
– Adanya bimbingan kerja bagi setiap individu
– Adanya keinginan untuk bekerja keras
– Adanya penghargaan untuk individu yang berprestasi
– Kejelasan karier di masa depan
– Adanya pengakuan dari atasan dan teman sejawat
– Adanya keluwesan dalam melaksanakan pekerjaan
– Kejelasan dalam mengambil resiko untuk setiap peran
– Adanya keterbukaan artinya setiap individu merasa bahwa
manajemen dan lingkungan kerja sifatnya terbuka
– Adanya keakraban hubungan kerja secara harmonis
– Adanya sikap toleran artinya kesadaran tiap individu
mempertimbangkan saran yang diberikan
– Adanya kepedulian artinya setiap individu peduli atas masalah
yang timbul dan berusaha mencari jalan pemecahannya
– Adanya rasa memiliki artinya setiap individu merasa terikat
dalam organisasi bukan diikat
– Adanya kerja sama yang akrab dalam organisasi
– Adanya saling percaya mempercayai dalam melaksanakan
pekerjaan