Untuk mengetahui dalam sebuah perusahaan tersebut terdapat
budaya yang kuat atau tidak, dapat dilihat dari unsur-unsur berikut:
• Nilai (Value) : apa yang penting/kurang penting, apa yang
baik/kurang baik, apa yang benar/kurang benar. Nilai budaya
dapat berbentuk: disiplin kerja, kreativitas individu, inovasi
organisasi, mutu dan produktivitas, kepuasan bersama,
profesional, jiwa ikhlas, ramah, kerja sama, menghargai waktu
dll.
• Norma merupakan aturan atau kaidah yang dipakai sebagai
tolok ukur bersama atau aturan yang mengikat sebagai
panduan, tatanan, dan kendali tingkah laku individu dalam
organisasi. Oleh karena itu seluruh peraturan yang diterbitkan
harus dijiwai oleh nilai-nilai budaya perusahaan
• Wewenang merupakan kemampuan untuk mengambil
keputusan sesuai dengan nilai dan norma yang berlaku.
Wewenang adalah kekuasaan yang sah untuk melaksanakan
peranan sesuai dengan jabatan untuk mewujudkan harapanharapan selaras dengan nilai-nilai budaya perusahaan.
Wewenang merupakan wahana untuk memasyarakatkan nilainilai dan norma-norma budaya perusahaan
• Imbal jasa/penghargaan merupakan imbal jasa/penghargaan
yang diberikan secara wajar dan adil baik bersifat finansial
maupun non finansial. Sistem pemberian imbal jasa mendorong
terwujudnya budaya perusahaan dan tercapainya sasaran
organisasi
Dan hal ini akan berpengaruh terhadap sikap dan perilaku
individu salam perusahaan tersebut.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah