Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (skripsi dan tesis)

Manusia merupakan aset terpenting yang harus dimiliki oleh perusahaan dan harus diperhatikan dalam manajemen. Manajemen merupakan proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan usaha-usaha para anggota perusahaan dan penggunaan sumber daya lainnya agar tercapainya tujuan perusahaan yang telah ditetapkan (Handoko 2012, 8). Sumber daya manusia merupakan orang-orang yang bekerja di perusahaan untuk merancang, menghasilkan barang atau jasa, mengawasi mutu, memasarkan produk, serta mengatur strategi dan tujuan perusahaan (Samsudin 2010, 21). Tanpa orang-orang yang memiliki keahlian dan berkompeten maka sulit bagi perusahaan untuk mencapai tujuannya. Sumber daya manusia inilah yang membuat sumber daya lainnya dapat berjalan. Tujuan manajemen sumber daya manusia adalah memperbaiki produktivitas kinerja terhadap perusahaan dengan cara bertanggung jawab secara strategis dan sosial. Empat tujuan manajemen sumber daya manusia adalah sebagai berikut (Samsudin 2010, 30-32) : 1. Tujuan sosial, perusahaan bertanggungjawab secara sosial dan etis terhadap kebutuhan sehingga diharapkan dapat meningkatkan kualitas masyarakat. 2. Tujuan organisasional, sumber daya manusia dibentuk untuk membantu mewujudkan tujuan organisasi. 3. Tujuan fungsional, tujuan untuk mempertahankan kontribusi sumber daya manusia yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. 4. Tujuan individual, tujuan pribadi dicapai melalui aktivitas dalam organisasi. Maka dari itu tujuan pribadi harus harmonis dengan tujuan organisasi agar berkesinambungan