Adapun fungsi manajemen sumber daya manusia (Samsudin 2010, 33-35) diantaranya : 1. Perencanaan Merencanakan karyawan secara efektif dan efisien agar sesuai dengan kebutuhan perusahaan dalam mencapai tujuan. 2. Rekrutmen Kegiatan dimana perusahaan mencari tenaga kerja baru apabila terjadi kekurangan karyawan atau tenaga kerja yang diperlukan oleh perusahaan. 3. Seleksi Dalam menyeleksi karyawan baru manajemen menyaring pelamar melalui wawancara, tes, dan menyelidiki latar belakang pelamar. 4. Pelatihan dan Pengembangan Serangkaian aktivitas yang dirancang untuk meningkatkan pengetahuan, kemampuan, keterampilan, dan kinerja sumber daya manusia. 5. Penilaian Prestasi Kerja Salah satu cara perusahaan untuk mendapatkan informasi yang relevan tentang prestasi kerja dalam meningkatkan kinerja para karyawan. 6. Kompensasi Proses peningkatan keterampilan karyawan melalui pendidikan dan pelatihan. 7. Pemeliharaan Keselamatan Tenaga Kerja Suatu perusahaan diharapkan memiliki program keselamatan kerja guna mengurangi kecelakaan kerja dan kondisi kerja yang tidak sehat. 8. Hubungan Karyawan Dalam pencapaian suatu tujuan perusahaan harus memiliki hubungan antar pekerja yang baik sehingga dapat menimbulkan kerjasama yang harmonis