Menurut Miner dalam Reza Surya dan Santosa Tri Hananto (2004:35)
dinyatakan bahwa dimensi kinerja adalah ukuran dan penilaian kinerja dari
perilaku yang actual di tempat kerja, dimensi kerja tersebut mencakup :
1. Quality of Output, kinerja seseorang individu dinyatakan baik apabila
kualitas output yang dihasilkan lebih baik atau paling tidak sama dengan
target yang telah ditentukan.
2. Quantity of Output, kinerja seseorang juga diukur dari jumlah output yang
dihasilkan. Seseorang individu dinyatakan mempunyai kinerja yang baik
apabila jumlah/ kuantitas output yang dicapai dapat melebihi atau paling
tidak sama dengan target yang telah ditentukan dengan tidak mengabaikan
kualitas output tersebut,
3. Time of Work, dimensi waktu juga menjadi pertimbangan di dalam
mengukur kinerja seseorang. Dengan tidak mengabaikan kualitas dan
kuantitas output yang harus dicapai, seorang individu dinilai mempunyai
kinerja yang baik apabila individu tersebut dapat menyelesaikan pekerjaan
secara tepat waktu atau bahkan melakukan penghematan waktu,
4. Cooperation With Others’ Work, kinerja juga dinilai dari kemampuan
seorang individu untuk tetap bersifat kooperatif dengan pekerja lain yang
juga harus menyelesaikan tugasnya masing-masing