Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (skripsi dan tesis)

Penempatan kerja adalah salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja
karyawan. Pernyataan tersebut cukup beralasan karena karyawan yang
ditempatkan pada tempat atau bidang yang tidak diinginkan cenderung tidak
memiliki semangat dalam bekerja sehingga mempengaruhi kinerja karyawan
tersebut. Hal ini diperkuat dengan penelitian Sandi Nasrudin Wibowo (2018) yang menjelaskan tentang Pengaruh Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dimana hasil penelitiannya menunjukan bahwa penempatan kerja berpengaruh signifkan terhadap kinerja pegawai. Hal ini juga selaras dengan penelitian yang dilakukan Hijrah (2015), Yuyun Yuniasih (2016), dan Yovita Aldilaningsari (2015) dimana hasil penelitian mereka juga menunjukan hasil positif.
Berdasarkan penelitian terdahulu dapat disimpulkan bahwa dari variabel-variabel yang diteliti terdapat beberapa penelitian yang variabel, penggunaan
dimensi, dan pengukuran indikatornya sama serta teori-teori yang digunakan
memiliki kesamaan. Namun terdapat beberapa perbedaan pada variabel dan
indikator-indikator penelitian yang disesuaikan dengan objek penelitian. Dan
menurut peneliti sendiri dimana adanya perbedaan antara variabel,indikator,dan teori yang digunakan dapat menjadi acuan untuk peneliti.