Dimensi Dan Indikator Kinerja (skripsi dan tesis)

Menurut Anwar Prabu Mangkunegara (2014) dimensi dan indikator
kinerja adalah sebagai berikut:
1. Kualitas
Kualitas kerja adalah seberapa baik seorang pegawai mengerjakan apa yang
seharusnya dikerjakan. Adapun indikator kualitas sebagai berikut:
a. Kerapihan
b. Ketelitian
c. Hasil kerja
2. Kuantitas
Kuantitas kerja adalah seberapa lama seorang pegawai bekerja dalam satu
harinya. Kuantitas kerja ini dapat dilihat dari kecepatan kerja setiap pegawai
itu masing-masing. Adapun indikator kuantitas sebagai berikut:
a. Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
b. Tepat waktu dalam menyelesaikan pekerjaan
3. Pelaksanaan tugas
Pelaksanaan tugas adalah seberapa jauh pegawai mampu melakukan
pekerjaannya dengan akurat atau tidak ada kesalahan. Adapun indicator
pelaksanaan tugas sebagai berikut:
a. Kemampuan melakukan pekerjaan dengan akurat
b. Jalinan kerjasama
c. Kekompakkan