Manfaat Pelatihan (skripsi dan tesis)

Menurut Suparyadi (2015) manfaat pelatihan yaitu:
1. Meningkatkan kemandirian
Karyawan yang menguasai pengetahuan dan memiliki keterampilan di bidang
pekerjaannya akan lebih mandiri dan hanya sedikit memerlukan bantuan
atasan untuk melaksanakan pekerjaannya.
2. Meningkatkan motivasi
Motivasi karyawan yang dilatih sesuai bidang pekerjaannya akan meningkat.
Hal itu di sebabkan oleh dua hal, yaitu, pertama bahwa dengan menguasai 25
pengetahuan dan keterampilan untuk melaksanakan pekerjaannya, maka
mereka menjadi lebih yakin dan percaya diri mampu melaksanakannya
dengan baik. Kedua, pelatih memberikan kesadaran kepada karyawan bahwa
dirinya menjadi bagian dan diperlukan kontribusinya oleh organisasi,
sehingga mereka merasa dihargai oleh organisasi.
3. Menumbuhkan rasa memiliki
Rasa diakui keberadaannya dan kontribusinya sangat diperlukan oleh
organisasi serta pemahamannya tentang tujuan-tujuan organisasi yang
diperoleh selama pelatihan dan dapat menumbuhkan rasa tanggung jawab
pada diri setiap karyawan terhadap masa depan dan eksistensi organisasi.
4. Mengurangi keluarnya karyawan
Karyawan yang memiliki pengetahuan dan keterampilan di bidang
pekerjaannya akan merasa nyaman bekerja. Kenyamanan dalam bekerja
disebabkan oleh adanya rasa dihargai atau diakui keberadaan dan
kontribusinya oleh perusahaan.
5. Meningkatkan laba perusahaan
Karyawan yang telah terlatih dengan baik akan mampu memproduksi barang
atau jasa yang dapat memuaskan pelanggan, sehingga bisa terjadi efek
berkelanjutan seperti dapat mendorong pelanggan menjadi setia atau loyal
dan akan melakukan pembelian kembali bahkan dapat merekomendasikan
orang lain untuk mengkonsumsi atau menggunakan barang atau jasa seperti
mereka. Dengan demikian cara tersebut sangat mungkin penjualan menjadi
lebih banyak, sehingga laba perusahaan dapat meningkat