Motivasi adalah sesuatu yang menimbulkan semangat atau dorongan kerja,
sehingga kuat atau lemahnya motivasi kerja pegawai ikut menentukan kinerja
karena kinerja seseorang tergantung pada kekuatan motifnya. Motif yang
dimaksud disini adalah keinginan dan dorongan atau gerak yang ada dalam diri
setiap individu untuk mencapai suatu sasaran. Seseorang yang rnempunyai
motivasi tinggi, ia akan bekerja keras, mempertahankan langkah kerja keras, dan
memiliki prilaku yang dapat dikendalikan sendiri ke arah sasaran- sasaran
penting. Dengan demikian motivasi tinggi yang dimiliki seorang pegawi dalam
bekerja akan menghasilkan kinerja yang tinggi pula.
Penelitian mengenai pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pernah
dilakukan oleh Aidin Bentar dkk, (2017), dan Vicky Ambarwati (2018) yang
menghasilkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah