Pengaruh Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan

Rivai (2015) menyatakan bahwa budaya organisasi yang
semakin baik akan membuat kinerja yang semakin tinggi begitu pula
sebaliknya. Budaya organisasi mengacu kepada sistem makna yang
dianut oleh anggota-anggota organisasi yang membedakan organisasi
tersebut dengan organisasi yang lain yang mampu memacu menuju
kearah yang lebih baik. Budaya korporat sebagai perekat organisasi
melalui nilai-nilai yang ditaati, peralatan simbolis dan cita-cita sosial
yang ingin dicapai. Pengertian ini memberikan makna bahwa dengan
adanya budaya kerja yang baik dalam menjaga nilai-nilai organisasi,
maka karyawan akan bekerja secara optimal.
Teori dua faktor menjelaskan bahwa kinerja karyawa akan bisa
lebih baik jika didalam suatu perusahaan, karyawan yang bekerja
didalamnya mempunyai perasaan yang menyenangkan terhadap
pekerjaannya, sehingga budaya organisasi juga bisa dijadikan salah
satu alasan apakah suasasan didalam perusahaan itu dapat membuat
karyawan itu merasa senang atau tidak.
Hasil penelitian Endang Sri Wahyuni (2017), Rosmida (2017),
Abdulloh (2016) dan Mardies (2014) menunjukkan bahwa budaya
organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan