Indikator kinerja karyawan adalah metrik atau parameter yang digunakan
untuk mengukur dan mengevaluasi tingkat prestasi atau hasil kerja seorang
karyawan dalam suatu organisasi atau perusahaan. Indikator kinerja karyawan
membantu manajemen dan atasan dalam mengukur kontribusi dan dampak
karyawan terhadap tujuan dan strategi organisasi. Kinerja sebagai hasil kerja
karyawan dilihat dari aspek kualitas, kuantitas, waktu kerja, dan kerja sama untuk
mencai tujuan yang sudah di tetapkan oleh organisasi. Kinerja adalah keluaran
yang dihasilkan oleh fungsi-fungsi atau indikator-indikator suatu pekerjaan atau
suatu profesi dalam waktu tertentu.
Adapun indikator dari kinerja karyawan menurut Mangkunegara (2017:77)
sebagai berikut :
- Kualitas
Merupakan suatu yang terkait dengan proses pekerjaan sampai hasil kerja
yang bisa diukur dari tingkat efisiensi dan efektivitas seseorang. - Kuantitas Kerja
Merupakan jumlah yang dihasilkan sesuai dengan kewajiban setiap karyawan. - Kerjasama
Merupakan sikap dan perilaku setiap karyawan yang menjalin hubungan
kerjasama dengan pimpinan atau rekan kerja, sehingga satu tujuan dalam
mencapai visi dan misi perusahaan. - Tanggung jawab
Merupakan hal yang terkait dengan hasil pekerjaan yang telah diselesaikan
yang harus di pertanggungjawabkan. para karyawan apabila masih ada
pekerjaan yang belum sesuai dengan harapan pimpinan. - Inisiatif
Inisiatif adalah segala bentuk gerakan dari dalam diri anggota untuk
melakukan pekerjaan serta mengatasi masalah yang ada dalam suatu
organisasi atau perusahaanm, sikap melakukan perubahan secara kontinu
untuk bisa mengoptimalkan bisnis perusahaan