Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen sumber daya manusia merupakan strategi mengorganisir manusia
baik secara individual maupun kelompok, untuk mencapai suatu tujuan bersama.
Salah satu tujuan bersama. Salah satu tujuan adanya manajemen sumber daya untuk
mengembangkan system kerja tinggi yang berpengaruh oleh interaksi komunikasi.
Manajemen sumber daya manusia harus dipandang sebagai perluasan dari pandangan
tradisional untuk mengelola manusia secara efektif.
Sumber daya manusia sebagaimana yang dikutip oleh Hasibuan, bahwa
manajemen sumber daya manusia adalah perencanaan, pengorganisasian,
kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan dan pemberhentian karyawan, dengan
maksud terwujudnya tujuan perusahaan, individu, karyawan, dan masyarakat
(Hasibuan, 2009:11). Sedangkan menurut Dessler, “manajemen sumber daya manusia
adalah sebagai suatu kebijakan dan praktik yang dibutuhkan seseorang yang
menjalankan aspek “orang” atau sumber daya manusia dari posisi seorang
manajemen, meliputi perekrutan, penyaringan, pengimbalan, dan pelatihan” (Dessler,
2010:5-6).
Berdasarkan definisi diatas, maka dapat disimpulkan bahwa manajemen sumber
daya manusia merupakan rangkaian kegiatan pengaturan dan pengelolaan pegawai
dalam suatu organisasi atau instansi sehingga dapat terlaksana dengan baik untuk
mencapai tujuan organisasi atau instansi sehingga dapat terlaksana dengan baik untuk
mencapai tujuan organisasi. Jadi, pada dasarnya salah satu faktor penentu
keberhasilan suatu instansi di dalam mencapai tujuan organisasi terletak pada sumber
daya manusia