Pengertian Kinerja Karyawan

Menurut (Mangkunegara, 2017) mengatakan kinerja karyawan merupakan
kualitas pekerjaan yang diperoleh karyawan pada saat melakukan tugas setara
terhadap tanggung jawab yang telah di amanatkan kepadanya. Sedangkan
menurut (Mathis & Jackson, 2016) menafsirkan jika kinerja pegawai pada
dasarnya ialah hal yang dilaksanakan atau tidak dilaksanakan oleh pegawai.
Kinerja pegawai secara umum untuk sebagian besar pekerjaan mencakup unsur-
unsur seperti: kualitas hasil, kuantitas hasil, kehadiran, ketepatan waktu hasil
dan kemampuan untuk bekerja sama.
Menurut (Hasibuan, 2017) mendefinisikan kinerja karyawan ialah hasil
pekerjaan yang diperoleh individu untuk mengerjakan misi yang di amanatkan
kepadanya berdasarkan kesungguhan, keahlian, pengalaman dan waktu. Prestasi
kerja atau kinerja karyawan tergabung dalam beberapa unsur signifikan yakni,
minat serta kemampuan karyawan, tingkat motivasi serta peran karyawan,
kemudian potensi dan tanggapan pemahaman pendelegasian misi.
Menurut (Mangkuprawira & Hubeis, 2017) mengartikan kinerja karyawan
adalah tingkat keberhasilan atau hasil individu secara totalitas pada suatu masa
untuk mengerjakan misi ketimbang dengan beberapa estimasi, semacam kriteria,
sasaran kerja ataupun standar yang sudah ditetapkan lebih dulu dan telah disetujui
bersama-sama. Menurut (Rivai, 2017) berpendapat bahwa kinerja karyawan
adalah tindakan aktual yang ditunjukkan oleh masing-masing individu sebagai
prestasi kerja yang diperoleh pegawai setara dengan posisinya di perusahaan.
Berdasarkan penjabaran di atas, penulis bisa mengikhtisarkan bahwasanya
kinerja karyawan merupakan hasil yang bisa diperoleh kelompok orang atau
individu pada sebuah perusahaan setara dengan tanggung jawab dan wewenang
masing-masing agar memperoleh cita-cita perusahaan