Pengertian Disiplin Kerja

Disiplin kerja harus dimiliki semua karyawan, karena disiplin kerja akan
menyangkut suatu sikap dan tingkah laku yang menunjukkan ketaatan karyawan
terhadap peraturan organisasi. Displin juga erat kaitannya dengan perilaku, karakter
dan kepribadiannya. Terdapat beberapa pengertian disiplin kerja menurut para ahli
sebagai berikut:
Menurut Sutrisno (2019: 87) menyatakan, “Disiplin kerja adalah sikap
hormat terhadap peraturan dan ketetapan perusahaan, yang ada dalam diri karyawan
yang menyebabkan ia dapat menyesuaikan diri dengan sukarela pada peraturan dan
ketetapan perusahaan”.
Sedangkan menurut Hasibuan (2021: 115) menyatakan, “Disiplin kerja
adalah kesadaran dan kesediaan seseorang mentaati semua peraturan perusahaan
dan norma-norma yang berlaku”.
Kemudian menurut Mangkunegara (2017: 55) menyatakan, “Disiplin kerja
adalah sikap dan kemauan dari kesediaan seseorang untuk mematuhi dan mematuhi
norma-norma peraturan yang berlaku disekitarnya.
Berdasarkan definisi beberapa ahli diatas dapat disimpulkan bahwa disiplin
kerja merupakan suatu sikap dan perilaku yang berniat untuk mentaati segala
peraturan organisasi yang didasarkan atas kesadaran diri untuk menyesuaikan
dengan peraturan organisasi, dan ketetapan perusahaan yang berlaku tanpa adanya
paksaan dari pihak manapun.