Dalam praktik manajemen sehari-hari Kompetensi merupakan faktor yang mempengaruhi kompensasi dan kinerja seorang pegawai. Maulana (2020) berpendapat bahwa faktor kompetensi memiliki pengaruh yang dominan terhadap kinerja pegawai, karena rendahnya kompetensi pegawai akan berdampak pada menurunnya produktifitas. Dari pernyataan ini dapat diketahui jika sebaliknya kompetensi meningkat maka kinerja yang dihasilkan akan optimal. Dalam penelitian tersebut ditemukan bahwa kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Pasae et al. (2021) dalam penelitian The Influence of Human Resource Competence Factors on Employee Work Performance menunjukkan bahwa. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial faktor kompetensi pengetahuan, keterampilan, pengalaman, dan sikap berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Faktor kompetensi yang paling dominan pengaruhnya terhadap karyawan adalah Pengetahuan. Pengetahuan yang dimiliki karyawan dapat membantu pekerjaannya lebih cepat selesai karena lebih rajin, kreatif dan dapat menciptakan hal-hal baru dalam menyelesaikan tugas dan tanggung jawabnya.