Kompensasi dan Employee engagement merupakan dua variabel yang berkaitan satu sama lain, hal ini sesuai dengan pernyataan Robianto, et.al (2019) yang berpendapat bahwa kompensasi bertindak sebagai salah satu faktor yang memfasilitasi munculnya Employee engagement. Artinya semakin baik kompensasi karyawan maka semakin tinggi work engagement.
Hoque et.al (2018) dalam peneliltian Role of Employee Engagement on Compensation System and Employee Performance Relationship among Telecommunication Service Providers in Bangladesh yang berkata bahwa Kompensasi sebagai salah satu faktor yang mendorong pembentukan employee engagement. Jadi keterikatan karyawan berasal dari perasaan bahwa mereka mendapatkan kompensasi yang layak tentang apa yang telah mereka lakukan.