Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention

Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap turnover intention terjadi ketika seorang
karyawan memiliki pemikiran untuk keluar dari pekerjaannya denga harapan untuk
mendapatkan pekerjaan lain yang mampu memberikan kepuasan kerja dengan lebih
baik (Fitriantini, 2020).
Adanya hubungan negatif kepuasan kerja terhadap turnover intention dimana
semakin kepuasan kerja meningkat, maka turnover intention akan menurun sehingga
kinerja perusahaan dapat ditingkatkan, ditemukan dalam penelitian Nasution (2017),
yaitu kepuasan kerja dan keinginan berpindah memiliki korelasi yang kuat, dimana
kepuasan kerja sangat mempengaruhi tingkat turnover intention