Adiyarini (2020), menyebutkan beberapa faktor-faktor yang dapat
memengaruhi kepuasan kerja diantaranya :
- Kesempatan untuk maju,
- Keadaan yang aman sangat mempengaruhi perasaan karyawan selama kerja
- Gaji yang lebih banyak yang menyebabkan kepuasan.
- Keempat perusahaan dan manajemen
Perusahaan dan manajemen yang baik adalah yang mampu memberikan situasi
dan kondisi kerja yang stabil. - Pengawasan sekaligus atasannya
Supervisi yang buruk dapat berakibat absensi dan keinginan untuk berpindah. - Faktor Interistik dari pekerjaan
- Kondisi kerja
- Aspek sosial dalam pekerjaan
- Komunikasi
- Fasilitas – fasilitas