Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja


Menurut Robbins & Coulter dalam Sedarmayanti (2009, p.93)
lingkungan dirumuskan menjadi dua, meliputi lingkungan umum dan
lingkungan khusus.

  1. Lingkungan Umum
    Segala sesuatu diluar organisasi yang memiliki potensi untuk
    mempengaruhi organisasi. Lingkungan ini berupa kondisi sosial dan
    kondisi teknologi yang meliputi :
    a. Fasilitas Kerja
    Fasilitas kerja adalah segala sesuatu yang digunakan, dipakai,
    ditempati, dan dinikmati oleh karyawan, baik dalam hubungan
    langsung dengan pekerjaan maupun kelancaran pekerjaan
    sehingga dapat meningkatkan produktivitas atau prestasi kerja.
  2. Fasilitas Alat Kerja
    Seseorang karyawan atau pekerja tidak akan dapat melakukan
    pekerjaan tanpa disertai alat kerja.
  3. Fasilitas Perlengkapan Kerja
    Semua benda yang digunakan dalam pekerjaan tetapi tidak
    langsung berproduksi, melainkan sebagai pelancar dan
    penyegar dalam pekerjaan.
  4. Fasilitas Sosial
    Fasilitas yang digunakan oleh karyawan yang berfungsi sosial
    meliputi, penyediaan kendaraan bermotor, musholla dan
    fasilitas pengobatan.
    b. Teknologi
    Teknologi adalah alat kerja operasional yaitu semua benda atau
    barang yang berfungsi sebagai alat canggih yang langsung
    digunakan dalam produksi seperti komputer, mesin pengganda,
    mesin hitung.
  5. Lingkungan Khusus
    Lingkungan khusus adalah bagian lingkungan yang secara langsung
    berkaitan dengan pencapaian sasaran-sasaran yang ada didalam
    organisasi / perusahaan.