Pengertian Kinerja

Kinerja seorang karyawan pada dasarnya adalah hasil kerja seorang
karyawan selama periode tertentu. Kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh
seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang diberikan kepadanya yang
didasarkan atas pengalaman, kecakapan, kesungguhan serta waktu (Alwi, 2012 :
66). Konsep kinerja pada dasarnya dapat dilihat dari dua segi, yaitu kinerja
pegawai (per-individu) dan kinerja organisasi. Kinerja dikatakan sebagai
sebuah hasil (output) dari suatu proses tertentu yang dilakukan oleh
seluruh komponen organisasi terhadap sumber-sumber tertentu yang digunakan
(input).
Dessler (dalam Bintoro dan Daryanto, 2017 : 106) menyatakan kinerja
merupakan prestasi kerja yaitu perbandingan antara hasil kerja dengan standar
yang diterapkan. Kinerja sebagai ungkapan seperti output, efektivitas, dan
efesiensi yang sering dihungkan dengan produktivitas (Faustino Cardosa Gomos
dalam Sulaksono Hari, 2015: 91).
Kinerja merupakan hasil kerja secara kuantitas dan kualitas yang dicapai
oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab
yang diberikan kepadanya (Sulaksono Hari, 2015: 91).
Kinerja adalah kemampuan individu atau kelompok untuk memberikan hasil
yang memuaskan ditempatnya bekerja dalam bagian pekerjaan tertentu (Duha,
2018: 43)