Menurut Sedarmayanti (dalam Sulaksono Hari 2015: 103) ada beberapa
faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya :
- Sikap mental
yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan seperti displin kerja, motivasi
kerja, dan etika yang dimiliki oleh seorang karyawan. - Pendidikan
Semakin tinggi pendidikan seorang karyawan maka memungkinkan
kinerjanya juga akan semakin tinggi, - Keterampilan
Karyawan yang mempunyai keteramplilan akan lebih baik kerjanya dari
pada karyawan yang tidak mempunyai keterampilan. - Kepemimpinan
Kepemimpinan seorang manajer berpengaruh pada kinerja karyawan,
semakin baik dan bagus kepeminpinan manajer maka akan meningkatkan kinerja
karyawan. - Tingkat penghasilan
Karyawan akan termotivasi untuk meningkatkan kinerjanya apabila
mempunyai penghasilan yang sesuai. - Kedisiplinan
Kedisplinan yang kondusif dan nyaman akan meningkatkan kinerja
karyawan. - Komunikasi
Para karyawan antara bawahan dan atasan atau sesama karyawan harus
mampu menciptakan komunikasi yang harmonis dan baik, dengan adanya
komunikasi yang baik maka akan mempermudah dalam menjalankan tugas yang
diberikan oleh perusahaan. - Sarana Prasarana
Perusahaan harus memberikan fasilitas yang dapat mendukung kinerja
karyawan. - Kesempatan berprestasi
Adanya kesempatan berprestasi dalam perusahaan dapat memberikan
motivasi kepada karyawan untuk selalu mningkatkan kinerja.