Ada beberapa indikator yang dapat digunakan dalam melakukan
penilaian individu terhadap kinerja karyawan di suatu organisasi (Bintoro dan
Daryanto, 2017: 159), antara lain:
- Kualitas, kualitas kerja diukur dari persepsi karyawan terhadap kualitas
pekerjaan yang dihasilkan serta kesempurnaan tugas terhadap keterampilan
dan kemampuan karyawan, Misalnya :
a. Tanggap dalam tugas baru
b. Ketelitian dalam mengerjakan tugas - Kuantitas yaitu banyaknya jumlah pekerjaan yang telah dilakukan serta waktu
yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut. Misalnya,
a. Kecepatan waktu dalam dalam bekerja
b. Kemampuan dalam mengerjakan tugas - Tanggung jawab yaitu menunjukan seberapa besar karyawan dalam
menjalankan tugas serta mempertanggung jawabkan hasil kerja, pengunaan
sarana dan prasarana, Misalnya:
a. Hasil kerja sesuai dengan standar yang ada di perusahaan
b. Ketepatan waktu dalam bekerja sesuai dengan yang ditetapkan oleh
perusahaan - Inisiatif yaitu mempunyai kesadaran diri untuk melakukan sesuatu dalam
melaksanakan tugas dan tanggung jawab, misalnya:
a. Semangat mengerjakan tugas dan menjalankan tanggung jawab
b. Memperbaiki kesalahan kerja.