Dimensi atau kriteria yang perlu diperhatikan dalam melakukan
penilaian prestasi kerja karyawan berdasarkan teori dari Gomes
(2018) dalam Nurfitriani (2022) adalah sebagai berikut :
- Quantity of work adalah jumlah yang dilakukan dalam suatu
periode waktu yang di tentukan. - Quality of work adalah kualitas kerja yang di capai berdasarkan
syarat-syarat kesesuaian dan kesiapannya. - Job knowledge adalah luasnya pengetahuan mengenai pekerjaan
dan keterampilannya. - Kreativeness adalah keaslian gagasan-gagasan yang
dimunculkan dan tindakan-tindakan untuk menyelesaikan
persoala-persoalan yang timbul. - Coorperation adalah kesediaan untuk bekerja sama dengan
orang lain (sesama anggota organisasi). - Depandibility adalah kesadaran dan dapat di percaya dalam
kehadiran menyelesaikan pekerjaan. - Initiative adalah semangat untuk melakukan tugas-tugas baru
dan dalam memperbesar tanggung jawabnya. - Personal qualities adalah menyangku kepribadian,
kepemimpinan, keramahtamahan, dan integritas pribadi.