Putri (2020) menyatakan bahwa faktor yang mempengaruhi kinerja
karyawan adalah sebagai berikut :
- Kemampuan dan keahlian merupakan kemampuan atau skil
yang dimiliki seseorang dalam melaksanakan suatu pekerjaan. - Pengetahuan merupakan seseorang yang memiliki pengetahuan
tentang pekerjaan secara baik. - Rancangan kerja merupakan rancangan pekerjaan yang akan
memudahkan karyawan dalam mencapai tujuannya. - Kepribadian yaitu kepribadian seseorang atau karakter yang
dimiliki seseorang. - Motivasi kerja merupakan dorongan bagi seseorang untuk
melakukan pekerjaan. - Kepemimpinan merupakan prilaku seseorang pemimpin dalam
mengatur, mengolah dan memerintah bawahannya untuk
mengerjakan suatu tugas dan tanggung jawab yang
diberikannya. - Gaya kepemimpinan merupakan gaya atau sikap seorang
pemimpin dalam menghadapi atau memerintahkan
bawahannya. - Budaya organisasi merupakan kebiasaan-kebiasaan atau norma
yang berlaku dan dimiliki oleh suatu organisasi atau
perusahaan. - Kepuasan kerja merupakan perasaan senang atau gembira atau
perasaan suka seseorang sebelum dan setelah melakukan suatu
pekerjaan. - Lingkungan kerja merupakan suasana atau kondisi disekitar
lokasi tempat bekerja. - Loyalitas merupakan kesetiaan karyawan untuk tetap bekerja
dan membela perusahaan dimana tempatnya bekerja. - Komitmen merupakan kepatuhan karyawan untuk menjalankan
kebijakan atau peraturan perusahaan dalam bekerja. - Disiplin kerja merupakan usaha karyawan untuk menjalankan
aktivitas kerjanya secara sungguh-sungguh. Disiplin kerja
dalam halini berupa waktu, misalnya masuk kerja selalu tepat
waktu. - Kompensasi berkaitan dengan harapan dan kenyataan terhadap
system kompensasi