Perekembangan suatu perusahaan akan sangat tergantung pada budaya
perusahaan. Budaya suatu perusahaan dapat dimanfaatkan sebagai andalan daya saing
sautu peruashaan dalam penghadapi perubahan dan tantangan. Budaya organisasi juga
dapat dijadikan sebagai rantai pengikat untuk menyamakan persepsi atau arah pandang
anggota organisasi terhadap suatu permasalahan sehingga akan menjadi satu kekuatan
untuk mencapai suatu tujuan.
Beberapa manfaat budaya organisasi yang dikemukakan oleh Robins dalam
Sutrisno (2010: 27-28) sebagai berikut:
- Membatasi peran yang membedakan antar organisasi yang satu dengan
organisasi yang lain. Setiap organisasi mempunyai peran yang berbeda
sehingga perlu memiliki akar budaya yang kuat dalam sistem dan kegiatan
yang ada dalam organisasi. - Menimbulkan rasa memiliki identitas bagi para anggota organisasi. Dengan
budaya organisasi yang kuat, anggota organisasi akan merasa memiliki
identitas yang merupakan ciri khas organisasi. - Mementingkan tujuan bersama daripada mengutamakan kepentingan individu
- Menjaga stabilitas organisasi. Kesatuan komponen-komponen organisasi
yang direkatkan oleh pemahaman budaya yang sama akan membuat kondisi
organisasi relatif stabil.