Pengaruh Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan

Penempatan Karyawan menurut Karlina (2020) penempatan pegawai
berpedoman pada prinsip penempatan karyawan yang tepat dengan posisi yang
tepat dan penempatan karyawan yang tepat untuk posisi jabatan yang tepat. Ketika
seorang karyawan ditempatkan di sebuah pekerjaan yang tepat dengan posisi yang
tepat pula maka kinerja karyawan itu sendiri akan sangat mempengaruhi proses
kerjanya. Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dicapai oleh karyawan
sesuai dengan peran atau tanggungjawabnya dalam periode tertentu sesuai dengan
ukuran nilai atau standar tertentu yang ditetapkan perusahaan (Syatoto, 2019)
Penelitian yang dilakukan oleh Siahaan dan Bahri (2019) mengungkapkan
bahwa penempatan kerja yang sesuai berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan. Kemudian Muslimat (2020) membenarkan pengaruh hubungan
tersebut melalui penelitian yang dilakukannya dan ditemukan bahwa terdapat
pengaruh yang signifikan antara penempatan kerja terhadap kinerja karyawan.