Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan

Dengan perusahaan melakukan sebuah rekrutmen, maka dapat menciptakan
dan menjalin komunikasi dengan berbagai pihak guna mendapatkan sumber daya
yang berpotensi, sehingga banyak pencari kerja yang akhirnya mengetahui dan
mengenal perusahaan yang sedang membutuhkan pekerja potensia. Dengan adanya
rekrutmen dalam memaksimalkan kualitas sumber daya manusia dalam rangka
menghadapi persaingan bisnis antar perusahaan, kualitas kerja yang baik juga akan
mencapai hasil kerja yang memuaskan pula terhadap perusahaan itu sendiri (Ditya,
2021).
Proses rekrutmen karyawan pada posisi yang sesuai merupakan salah satu
faktor penting dalam upaya mengembangkan semnagat dalam kerja pada karyawan
itu sendiri. Proses rekrutmen sendiri harus sesuai sehingga dapat menunjang kinerja
karyawan. Menurut Pratama et al (2022) Karyawan yang direkrut merupakan
kayawan yang sesuai dengan kemampuan yang karyawan itu miliki dapat
menumbuhkan kerjasama pada proses pembelajaran dimana hal ini ini bisa
memengaruhi kinerjanya di perusahaan, dengan rekrutmen karyawan yang baik
akan mampu meningkatkan kinerja nya di perusahaan.
Sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Ditya (2021) yang menemukan
bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara rekrutment terhadap kinerja
karyawan, dan dikuatkan oleh Pratama et al (2022) penelitian yang mengungkapkan
hasil penelitiannya bahwa rekrutment berpengaruh secara positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan.