Fizia dan Muttaqijn (2018) mengungkapkan bahwa didalam suatu kinerja
karyawan, standar pekerjaan harus dapat diukur dan dipahami secara jelas melalui
indikator sebagai berikut:
- Jumlah pekerjaan
Jumlah pekerjaan yang dihasilkan individu atau kelompok sebagai
persyaratan yang menjadi standar pekerjaan. Setiap pekerjaan memiliki
persyaratan yang berbeda sehingga menuntut karyawan harus memenuhi
persyaratan tersebut baik pengetahuan, keterampilan, maupun k9emampuan
yang sesuai. - Kualitas pekerjaan
Setiap karyawan dalam perusahaan harus memenuhi persyaratan tertentu
untuk dapat menghasilkan pekerjaan sesuai kualitas yang dituntut suatu
pekerjaan tertentu. Setiap pekerjaan memiliki standar kualitas tertentu yang
harus disesuaikan oleh karyawan untuk dapat mengerjakannya sesuai ketentuan.
Karyawan memiliki kinerja baik bila dapat menghasilkan pekerjaan sesuai
persyaratan kualitas yang dituntut pekerjaan tersebut. - Ketepatan waktu
Jenis pekerjaan tertentu harus diselesaikan tepat waktu, karena memiliki
ketergantungan atas pekerjaan lainnya. Jadi, apabila pekerjaan pada suatu bagian
tertentu tidak selesai tepat waktu akan menghambat pekerjaan pada bagian lain,
sehingga mempengaruhi jumlah dan kualitas hasil pekerjaan. - Kemandirian
Kemandirian meurpakan dimana tingkat seseorang dapat belajar dan
bekerja sesuai dengan apa yang didapatkan oleh pekerja dan menjalankan fungsi
kerja nya dengan baik dan penuh rasa tanggung jawab serta percaya diri. - Efektivitas
Efektivitas adalah tingkat keberhasilan yang ditunjukkan dengan
meningkatkan sumber daya organisasi yang ditingkatkan seperti teknologi, uang,
tenaga bahkan bahan baku dengan maksud untuk meniingkatkan setiap unsur
pada penggunaan sumber daya