Pengertian Komitmen Organisasi

Komitmen organisasi dipandang sebagai suatu orientasi nilai terhadaporganisasi yang menunjukkan individu sangat memikirkan danmengutamakan pekerjaan dan organisasinya. Individu akan berusahamemberikan segala usaha yang dimilikinya dalam rangka membantuorganisasi mencapai tujuannya. Berikut ini adalah beberapa defenisi komitmen organisasi menurut paraahli. Griffin (2004) menjelaskan, komitmen organisasi merupakan sikapyangmencerminkan sejauh mana seseorang individu atau pegawai mengenal danterikat pada organisasinya. Robbins dan Judge (2007) bahwa komitmenorganisasi adalah suatu keadaan dimana seorang pegawai memihak kepadatujuan-tujuan organisasi serta berkeyakinan untuk tetap menjadi anggota dari
organisasi. Hal serupa juga diungkapkan oleh Meyer dan Allen (1990)
menyatakan bahwa komitmen organisasi adalah keyakinan yang kuat danpenerimaan nilai-nilai serta tujuan organisasi, dengan melibatkan diri danloyal untuk terus berada di organisasi. Begitupula dengan Mathis dan Jackson dalam (Sopiah, 2008) menyatakankomitmen organisasi sebagai keadaan dimana karyawan percaya dan maumenerima tujuan-tujuan organisasi. Namun, intensitas komitmen antarakaryawan yang satu dengan lainnya terhadap organisasinya berbeda-beda
2karena adanya pengaruh dari berbagai sumber. Porter (SetiawandanGhozali, 2005) mendefenisikan komitmen organisasi sebagai kekuatan relatif
individual terhadap suatu organisasi dan keterlibatannya dalamorganisasi
tertentu, yang dicirikan oleh tiga faktor psikologis yaitu; (1) Keinginanyangkuat untuk tetap menjadi anggota organisasi tertentu, (2) Keinginan untukberusaha sekuat tenaga demi organisasi, dan (3) Kepercayaan yang pasti danpenerimaan terhadap nilai-nilai dan tujuan organisasi.