Indikator Kinerja

Mathis dan Jackson (2002, p. 78) dalam Amelia dan Handayani (2020)
mengatakan bahwa kinerja karyawan, yaitu:
(1) Kuantitas
Merupakan jumlah yang dihasilkan dari kinerja. istilah yang sering didengar
seperti jumlah pendapatan dan jumlah aktivitas yang dihasilkan.
(2) Kualitas
Kualitas kerja diukur dari tanggapan pimpinan terhadap kualitas hasil
pekerjaan. serta keterampilan dan kemampuan yang dimiliki karyawan.
(3) Rentang waktu
Merupakan tingkat aktivitas diselesaikannya pekerjaan dalam waktu
tertentu yang sudah ditetapkan sebagai standar pencapaian waktu
penyelesaian pekerjaan.
(4) Kecakapan bersosial
Kemampuan dalam bersosialisasi dan membangun koneksi dan cepat
beradaptasi dengan rekan kerja adalah indikator dalam kemampuan ini
adalah efektif ketika mengarahkan perubahan yang persuasif dan pakar
untuk membangun suatu tim.
(5) Kehadiran Karyawan
Tingkat kehadiran karyawan dalam jangka waktu yang telah dihitung
berdasarkan indikator tingkat kehadiran dan tingkat absensi