Pengertian Produktivitas Kerja

Setiap Perusahaan selalu berusaha agar karyawan bias berprestasi dalam
bentuk memberikan produktivitas kerja yang maksimal. Produktivitas kerja
karyawan bagi suatu perusahaan sangatlah penting sebagai alat pengukur
keberasilan dalam menjalankan usaha. Karena semakin tinggi produktivitas kerja
karyawan dalam perusahaan, berarti laba perusahaan dan produktivitas akan
meningkat. Produktivitas secara umum di artikan sebagai hubungan antara
keluaran (barang-barang atau jasa) dengan masukan (tenaga kerja, bahan, uang).
Menurut Sutrisno (2011) produktivitas adalah ukuran efesiensi produktif.
Suatu perbandingan antra hasil keluaran dan masukan. Masukan sering di batasi
dengan tenaga kerja, sedangkan keluaran di ukur dalam ke satuan fisik, bentuk
nilai. Menurut Hasibuan (2010) mengungkapkan bahwa secara lebih sederhana
maksud dari produktivitas adalah perbandingan secara ilmu hitung antara jumlah
yang dihasilkan dan jumlah setiap sumber yang dipergunakan selama produksi
berlangsung. Sumber daya manusia merupakan elemen yang paling strategis
dalam organisasi, harus diakui dan diterima manajemen. Peningkatan
produktivitas kerja hanya mungkin di lakukan oleh manusia. Sebaliknya, sumber
daya manusia pula yang dapat menjadi penyebab terjadinya pemborosan dan
inefisiensi dalam berbagai bentuk (Sutrisno, 2011). Karena itu memberikan
perhatian kepada unsure manusia merupakan salah satu tuntutan dalam
keseluruhan upaya peningkatan produktivitas kerja.
Menurut (Sutrisno, 2011), mengemukakan bahwa produktivitas kerja
merupakan sikap mental. Sikap mental yang selalu mencari perbaikan terhadap
apa yang telah ada. Suatu keyakinan bahwa seseorang dapat melakukan
perkerjaan lebih baik hari ini dari pada hari kemarin dan hari esok lebih baik hari
ini. Produktivitas lebih dari sekedar ilmu, teknologi dan teknik-teknik manajemen
produktivitas mengandung pola filosofi dan sikap mental yang didasarkan pada
motivasi yang kuat untuk secara terus menerus berusaha mencapai mutu
kehidupan yang lebih baik (Mangkunegara, 2011).