Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja

Dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja karyawan di suatu
perusahan perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas
kerja karyawan tersebut. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas
kerja karyawan baik hubungan dengan tenaga kerja itu sendiri maupun faktorfaktor yang berhubungan deng lingkungan perusahaan dan kebijakan pemerintah
secara keseluruhan.
Menurut (Sutrisno, 2011), ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi
produktivitas kerja karyawan, yaitu: Faktor yang ada pada diri individu, yaitu
umur, temperamen, keadaan fisik individu, kelemahan dan motivasi.
Faktor yang diluar individu, yaitu kondisi fisik seperti suara, penerangan,
waktu istirahat, lama kerja, upah, bentuk organisasi, lingkungan sosial dan
keluarga. Yuniarsih (2013:159) menyebutkan bahwa faktor-faktor yang
mempengaruhi produktivitas dapat dikelompokkan menjadi dua, yaitu faktor
internal dan eksternal. Secara lebih rinci dapat diuraikan sebagai berikut:
a. Faktor Internal
1. Komitmen kuat terhadap visi dan misi institusional.
2. Struktur dan desain pekerjaan.
3. Motivasi, disiplin dan etos kerja yang mendukung ketercapaian target.
4. Dukungan sumber daya yang bisa digunakan untuk menunjang kelancaran
pelaksanaan tugas.
5. Kebijakan perusahaan yang bisa merangsang kreativitas dan inovasi.
6. Perlakuan menyenangkan yang bisa diberikan pimpinan dan /atau rekan
kerja.
7. Praktik manajemen yang diterapkan oleh pimpinan.
8. Budaya organisasi/kerja, dan lingkungan kerja yang ergonomis.
9. Keseuaian antara tugas yang diemban dengan latar belakang pendidikan,
pengalaman, minat, keahlian, dan keterampilan yang dikuasai.
10. Komunikasi antar individu dalam membangun kerja sama.
b. Faktor Eksternal
1. Peraturan perundangan, kebijakan pemerintah, dan situasi politis.
2. Kemitraan (networking) yang dikembangkan.
3. Kultur dan mindset lingkungan sekitar organisasi.
4. Dukungan masyarakat dan stakeholder secara keseluruhan.
5. Tingkat persaingan.
6. Damapak globalisasi.
Masalah produktivitas kerja dalam suatu organisasi merupakan faktor yang
penting, terutama bila dihubungkan dengan maslah penggunaan sumber daya
input. Menurut (Suwanto, 2012) faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas
kerja dalah : perkerjaan yang menarik, upah yang baik, keamana dan perlindungan
dalam perkerjaan, penghayatan atas maksud dan makna dalam perkerjaan,
lingkungan atau suasana kerja yang baik, promosi dan makna perkembangan diri
merasa sejalan dengan perkembangan perusahaan, merasa terlihat dalam kegiatankegiatan organisasi, pengertian dan simpati atas persoalan-persoalan pribadi,
kesetiaan pimpinan pada diri si perkerja dan disiplin kerja yang keras.