Manajemen Sumber Daya Manusia

Sugiyono (2020) berpendapat bahwa manajemen sumber daya manusia
adalah suatu rangkaian aktivitas yang mencakup perencanaan, pengorganisasian,
pengarahan, dan pengendalian tenaga kerja di dalam sebuah organisasi, dengan
tujuan untuk mencapai sasaran organisasi dengan efisien dan efektif, dengan
mengoptimalkan pemanfaatan potensi dan keterampilan individu-individu yang
terlibat dalam organisasi tersebut. Manajemen sumber daya manusia adalah upaya
strategis untuk mengelola dan mengembangkan tenaga kerja di suatu perusahaan
agar karyawan dapat memberikan kontribusi terbaik mereka untuk mencapai tujuan
perusahaan (Wahyuni, 2020).
Manajemen sumber daya manusia adalah proses yang bertujuan untuk
memastikan bahwa karyawan berada di posisi yang tepat dan memiliki pengetahuan
dan keterampilan yang diperlukan untuk mencapai tujuan perusahaan. Hal ini
mencakup proses perekrutan, seleksi, dan penempatan karyawan pada posisi yang
tepat, serta memberikan pelatihan dan pengembangan terus menerus kepada
karyawan (Purnama, 2020).
Berdasarkan pendapat terkait, Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
adalah serangkaian proses strategis yang digunakan untuk mencapai tujuan
organisasi dengan efektif dan efisien. MSDM termasuk perencanaan,
pengorganisasian, pengendalian, dan pengarahan tenaga kerja dalam organisasi.
Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa karyawan yang tepat memiliki
kemampuan dan pengetahuan yang diperlukan, serta untuk memastikan bahwa
karyawan diberikan pelatihan dan pengembangan secara berkelanjutan agar mereka
dapat berkontribusi sepenuhnya pada pencapaian tujuan perusahaan