Hubungan Antara Organizational Characteristic dengan Individual Ambidexterity

Secara teori terdapat hubungan pengaruh dari dukungan organisasi yang
terkait work proficiency, adaptability, dan proactivity terhadap ambidexterity
individu (Kang & Kim, 2019). Ambidexterity individu ditandai dengan adanya
keinginan untuk explorasi dan exploitasi membutuhkan dukungan dari organisasi
secara tidak langsung agar dapat dilakukan secara dinamis sesuai jenis pekerjaan
yang dihadapi.