Person Job Fit

Kesesuaian pekerjaan pribadi (person job fit) merupakan pekerjaan yang
dilakukan sesuai dengan nilai-nilai pribadi, minat, kemampuan, dan kepribadian
pegawai. Menurut Leng & Chin (dalam Amri, 2017) person job fit adalah
keselarasan antara pengetahuan, kemampuan, dan keterampilan KSA (Knowledge,
Skill, Ability) individu terhadap tuntutan pekerjaan.
Scroggins (dalam Hamid dan Yahya, 2011) menjelaskan bahwa
kesesuaian pekerjaan pribadi (person job fit) terkait dengan pekerjaan yang
bermakna. Karyawan yang merasakan adanya kecocokan dalam pekerjaan yang
dilakukanya maka mereka akan sangat terampil dalam menyesuaikan diri terhadap
pelaksanaan pekerjaanya, mereka akan cenderung mengalami perasaan yang
berarti terhadap pekerjaan yang mereka lakukan. Karyawan sangat merasakan
kesesuaian terhadap pekerjaan mereka merasa bahwa usaha, waktu, dan energi
mereka dalam melakukan pekerjaan itu berharga dan mewakili tingginya
pekerjaan yang bermakna. Situasi ini dapat mendorong perasaan karyawan untuk
mereka (engage) dalam mengimplementasikan pekerjaanya. Hal ini menunjukan
bahwa karyawan yang mengalami kesesuaian dengan pekerjaan mereka maka
akan dapat meningkatkan work engagement melalui pekerjaan yang bermakna
positif.
Organisasi yang dapat memberikan kebutuhan pekerjaan seperti ini akan
mampu meningkatkan work engagement karyawan yang sesuai dengan
karakteristik kerja karyawan yang dimiliki oleh generasi millenial. Hal ini sejalan
dengan pendapat yang dikemukakan oleh Ajzen (dalam Hamid & Yahya, 2011)
menyatakan bahwa karyawan yang memiliki knowledge, skill, dan ability yang
baik akan dapat mengimplementasikan pekerjaannya dengan baik pula. Hal ini
membuat karyawan tersebut memiliki keterikatan terhadap pekerjaanya dan dapat
mengimplementasi pekerjaan yang mereka lakukan.
Berdasarkan penjelasan teori diatas dapat diambil kesimpulan bahwa
karyawan yang memiliki kemampuan yang cocok terhadap pekerjaanya akan
menunjukan kinerja yang efektif, sehingga dapat melakukan implementasi
pekerjaannya untuk mencapai visi dan misi perusahaan dan akhirnya karyawan
tersebut merasa terikat dengan perannya dalam perusahaan