Aspek- aspek Person Job Fit

Menurut Cable & DeRue (dalam Amri, 2017) menjelaskan person job fit
terdiri dari dua aspek antara lain:
a. Demand Abilities
Demand Abilities berkaitan dengan pengetahuan, keahlian, dan kemampuan
karyawan terhadap karakteristik pekerjaan. Perusahaan menyediakan sumber daya
finansial, fisik, dan psikologis sesuai dengan kebutuhan pekerjanya dan
kesempatan pengembangan diri yang dibutuhkan oleh setiap individu. Semua
kebutuhan tersebut akan sesuai dengan apa yang dibutuhakan setiap karyawan,
maka need supply tersebut akan bisa tercapai. Karyawan dengan kemampuan
yang terlalu rendah, akan membuat proses kerja menjadi kurang efisien dan
kualitas hasil kerja akan rendah. Hal ini perusahaan membutuhkan kontribusi
waktu, usaha, komitmen, pengeathuan, keahlian, dan kemampuan dari setiap
karyawanya.
b. Need supply
Need supply berkaitan dengan hasil pekerjaan seperti, kepuasan kerja,
kepuasan karir, dan komitmen. Need Supply akan timbul ketika perusahaan dapat
memenuhi kebutuhan, keinginan dan pilihan karyawan. Hal ini bisa membuat
karyawan menghabiskan waktu dan tenaga mereka untuk karir tersebut dengan
tujuan mendapatkan hasil yang sepadan. Karyawan yang mendapatkan need
supply rendah akan merasa kurang puas terhadap pekerjaan dan berdampak pada
kurangnya komitmen. Seseorang karyawan yang memiliki pendidikan dan
kemampuan melebihi permintaan, sebaliknya karyawan tersebut akan merasa
kurang berharga dan akan meninggalkan posisinya untuk mendapatkan kedudukan
yang diharapkan.
Pendapat lain menurut Robbins (dalam Rahmadani dan Sebayang, 2017)
menjelaskan bahwa peroson job fit telah dikonseptualisasikan kedalam tiga
dimensi, yaitu:
a. Kemampuan (ability): kemampuan merupakan kapasitas individu terhadap
pengetahuan dan ketrampilan untuk melakukan berbagai tugas dalam suatu
pekerjaan.
b. Sikap (attitude): merupakan pernyataan evaluatif yang menguntungkan
maupun tidak menguntungkan tentang objek, orang, atau peristiwa. Organisasi
menganggap bahwa sikap dapat mempengaruhi perilaku ditempat kerja.
Misalnya, jika seorang pekerja merasa yakin bahwa ia akan mendapatkan
hadiah karena kinerjaanya, akan tetapi ia tidak mendapatkan itu, maka secara
alami dia akan membentuk sikap sedemikian rupa, sehingga akan
mempengaruhi perilakunya ditempat kerja.
c. Minat (interest): merupakan sikap yang membuat orang senang akan suatu
objek, situasi atau ide tertentu. Hal ini diikuti oleh perasaan senang dan
kecenderungan mencari objek yang disayangi. Minat karyawan adalah salah
satu faktor penentu apakah mereka akan cocok untuk pekerjaan tertentu atau
tidak.
Berdasarkan penjelasan di atas, person job ftt merupakan upaya untuk
membantu mengidentifikasi jenis karyawan seperti apa yang dibutuhkan dalam
pekerjaan tertentu untuk mencapai kesuksesan, yang didalamnya termasuk
pengetahuan, ketrampilan, dan faktor-faktor lain yang merujuk pada perolehan
kinerja yang unggul, oleh karena itu hal ini sangat penting dipertimbangkan oleh
perusahaan