Korelasi Person – Organization (P-O) Fit dengan komitmen organisasi
menghasilkan suatu hubungan yang positif (Mahardika, 2006). Komitmen
organisasi memiliki definisi sebagai seberapa besar keterikatan individu terhadap
organisasi yang mencakup kesetiaan pada organisasi, mengerjakan suatu hal demi
organisasi, serta adanya keselarasan tujuan individu dan organisasinya (Mahardika,
2006). Merujuk pada observasi Mahardika (2006), menguji kompabilitas individu
dengan organisasi, ditemukan bahwa komitmen karyawan terhadap organisasi
terbangun dengan diiringi rasa keinginan untuk tetap melaksanakan aktivitas yang
dikehendaki oleh organisasi. Pendapat lain mengemukakan gagasan bahwa
individu dengan nilai (value) yang selaras dengan organisasinya akan menghasilkan
hubungan yang lebih baik. Lebih lanjut, ketidakpastian dan konflik yang
berpeluang terjadi di organisasi akan lebih berkurang. Dengan demikian kepuasan
dan komitmen dalam organisasi akan lebih meningkat (Mahardika, 2006). Lebih
lanjut Mahardika (2006) mengkonfirmasi korelasi Person – Organization (P-O) Fit
terhadap komitmen organisasional. Individu dengan penerapan P-O Fit yang lebih
baik akan menyalurkan gagasan teraktual, dengan demikian perusahaan dapat
bersaing dengan lebih unggul. Hal ini diperkuat oleh Chaw et al., (2000) dalam
Mahardika (2006) bahwa terciptanya kesesuaian antara individu dan organisasi
yang semakin baik akan mempengaruhi kecenderungan individu untuk bertahan
dengan lebih baik pula.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah