Generation Y

Generasi Millenial, atau yang biasa dikenal dengan Generasi Y atau Echo
Boomers, adalah mereka yang lahir antara tahun 1980 sampai dengan 1999.
Walaupun, disebut sebagai generasi “Echo Boomers’ dikarenakan banyaknya
kesamaan mereka dengan generasi Baby Boomers, Generasi Millenial ini terlihat
sangat berbeda mulai dari fisik (piercing, tattoo) dan alat alat elektronik yang
digunakan seperti ipod, smartphone, dan laptop. Mereka lebih mementingkan
teknologi karena mereka dibesarkan di lingkungan yang penuh dengan teknologi,Pengaruuh Attitude
yang mengakibatkan mereka mudah beradaptasi dengan perubahan (Kapoor &
Solomon, 2011).
Generasi Millenial ini lebih memilih bekerja sama dibandingkan bekerja
secara individu dan mereke lebih suka untuk mengikuti petunjuk asalkan mereka
diberikan kebebasan dalam cara menyelesaikan pekerjaan mereka (Kapoor &
Solomon, 2011).
Menurut (Spiro,2006), Generasi Millenial ini ingin langsung memberi
dampak secepatnya dalam pekerjaan mereka dan mencari kesempatan untuk
secepatnya mendapatkan kepuasaan dan kesempatan untuk mengungguli yang lain.
Karakteristik yang paling membedakan Generasi Y ini adalah mereka
mendorong manager untuk menggunakan Workplace Fun sebagai cara memotivasi
pekerjaan (Karl et al, 2008). Dimana Workplace Fun bisa memberikan Generasi Y
dorongan yang baru dan berbeda. Menurut (Lam & Meeks. 2009) mengatakan
bahwa hubungan positif antara Workplace Fun dan performa individual lebih kuat
pada Generasi Y dibandingkan dengan Generasi lainnya