Menurut (Weyland, 2011), ada beberapa cara yang harus digunakan untuk
perusahaan yang memperkerjakan Generasi Y untuk menghadapi dan membantu
perkembangan Generasi Y ini:
Culture
Budaya bisa diartikan sebagai nilai-nilai, keyakinan dan kebiasaan dari sebuah
organisasi. Untuk Generasi Y, mereka lebih tertarik kepada perusahaan yang
memiliki nilai-nilai, etika sosial, brand yang khas, dan lingkungan kerja yang non-
hirarkis. Mereka bisa tau reputasi dari suatu perusahaan melalui jaringan sosial
media. Beberapa hal yang harus diperhatikan dalam menciptakan budaya di
perusahaan (Weyland, 2011):
- Jelas dalam menentukan nilai-nilai dan tingkah laku dari perusahaan
- Membuat brand perusahaan yang menarik untuk karyawan, pelanggan, dan
klien bisnis. - Memastikan kebijakan tanggung jawab sosial perusahaan sudah up to date.
- Menciptakan atmosfir kerja yang menyenangkan dan menari