Beberapa karakteristik yang membuat Generasi Millenial ini sebagai
karyawan yang ideal (Spiro,2006), adalah sebagai berikut:
- Keinginan untuk mendapatkan mentor kerja yang bisa membantu
mereka dalam pertumbuhan mereka di dunia profesional. - Kemampuan untuk multitask, dimana mereka mencari pekerjaan
yang bersifat kreatif dan menantang agar tidak membuat mereka
bosan dan tidak fokus dan melihat rekan kerja sebagai sumber untuk
menambah ilmu pengetahuan. - Membutuhkan tenggang waktu yang ketat sehingga bisa
menimbulkan rasa kepemilikan dari tugas tersebut. - Keseimbangan dan flexibilitas yang tinggi, terutama dalam
menghormati keseimbangan kehidupan kerja.