Komitmen organisasi merupakan keterlibatan karyawan kepada
organisasi secara keseluruhan dan adanya rasa memiliki organisasi itu.
Dengan ketertarikan yang tinggi saat bekerja karyawan juga merasa bahwa
tempat mereka bekerja sangat nyaman, dapat mengembangkan pengetahuan,
kemampuan, dan keahlian karyawan semua itu dapat diukur dalam tingginya
komitmen organisasi. Menurut Allen dan Meyer dalam Luthans (2010)
dimensi komitmen organisasional sebagai berikut :
- Komitmen afektif (Affective commitment) adalah dimana anggota
merasa ingin tetap tinggal disuatu organisasi. Ini merupakan
keterkaitan emosional atau psikologis kepada organisasi. - Komitmen berkelanjutan (continuance commitment)
Melibatkan komitmen berdasarkan biaya yang ditanggung oleh
karyawan karena meninggalkan suatu organisasi. kemungkinan
hilangnya senoritas untuk promosi, atau hilangnya tunjangan. - Komitmen normatif (normative commitment)
Melibatkan perasaan kewajiban karyawan untuk tetap bersama
organisasi, karena memang harus begitu langkah tersebut merupakan
hal yang tepat untuk dilakukan. Sesuatu yang mendorongan anggota
untuk tetap berada dan memberikan kontribusi pada suatu organisasi,
baik materi maupun non materi seperti adanya kewajiban moral yang
mana seseorang akan merasa tidak nyaman dan bersalah jika tidak
melakukan tindakan